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企业难以从海量渠道中精准定位匹配岗位的候选人,被动人才难触达,付费渠道投入产出比低,导致寻源成本高而效果不理想。
流程环节多、内部协作不畅,导致周期过长、面试安排困难,沟通反馈不及时,严重影响候选人体验与招聘效率。
传统面试易受主观偏见影响,难以辨别“面霸”与实干者,软实力评估工具缺失,导致入职后人才表现不及预期。
部门间评估标准不一易引发内部分歧,薪酬谈判陷入两难,背调可信度不足,共同增加录用风险与人才错配概率。
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多种考试模式:支持定时考试、随到随考,适应不同招聘节奏。
人脸核验+活体检测:考生需通过实名认证,杜绝替考行为。
AI实时监考:监控异常行为(如切屏、多人脸、声音异常等),自动记录并预警。
PC/手机多端适配:考生可使用电脑或手机随时随地参与考试。
全球网络覆盖:优化网络延迟,保障海外考生流畅答题。
智能评分与分析:自动批改客观题,生成成绩排名及能力雷达图。
岗位匹配度报告:结合企业需求,输出考生胜任力分析,辅助HR高效决策。